ABOUT
私たちが大切にしているのは、人と組織が、無理をしないで元気でいられること。
そのために、関係性を整えること、それぞれの「らしさ」を活かせること、
そして、日々の働き方や人生を見つめ直せることを大事にしています。
このサイトでは、
実践研修・関わり方の読みもの・整えるワークショップ
という3つの入り口をご用意しています。
BLOG
自然に身をゆだねる時間がチームに新しい余白をもたらす
研修ダイアリーVol.2「レジリエンス」
研修ダイアリー vol.1「心理的安全性」
「分からないから、距離を置く」はもうやめよう──迷ったときに選びたい“聞く”という判断
正解が見えないとき、どう決める？──“納得できる選択”のための思考整理術
その“諦め”が、誰かを傷つけている──リーダーが判断を手放したときに起こること
あなたの“らしさ”を探す3つの問い──リーダーとして自然体でいるために
「らしさ」は、押し通すものじゃない──関係性の中の“自分らしさ”の本質を考える
「良い上司」と「苦手な上司」の分かれ道──タイプに合わせた“対話のコツ”とは？
「らしさを活かすリーダー術」って、どういうこと？──“自分らしさ”と“関係性”のあいだで
「できるはず」と信じたあの頃の自分へ──“共感力”から始まるリーダーシップ
フィードバックとフィードフォワードの実践
「効果的なコミュニケーションテクニック」
「1on1の基本姿勢」
「多様性の力を解き放つ：ビジネスと社会の未来」
「人徳」のあるリーダーのもとで働きたい！
今の自分、好きですか？
研修後記 新入社員スタートアップ研修（４月４日）
ウェルビーイングに過ごす
人生の通知表
「人格を高めるマネジメント塾」開講いたします
マネジメントは高い人格から
ICD協会5周年企画「iCDカンファレンス2022組織で活かすデジタル人材」
