組織の中で、チームの中で、
リーダーとしてどう振る舞えばいいのか——
正解を探して、誰かのようになろうとして、
息苦しさを感じたことはありませんか？
このページは、「私らしさ」を土台にした
新しいリーダーシップの在り方を考え、
読み物やワークを通じて、自分らしい軸を育てていく場所です。
誰かの理想像ではなく、
自分自身の言葉で、人と関わり、チームを動かす。
そんなリーダーを目指すあなたへ。
“私らしさ”を活かすための3ステップ
Step１．自己理解ワーク（リーダータイプ診断）で気づきを得る
リーダータイプ診断 ←クリックで診断スタート！
Step２．リーダー論でヒントを得る
日常の中で使える、リーダーの視点や問いかけを紹介しております
Step３．組織の中での自身のあり方をじっくりと見つめなおす
組織の中での自身のあり方は、明確な答えがあるものではありません。
組織をベースにした読み物を用意しておりますので、気づきのきっかけになれば幸いです。
□関係性を整える対話と実践のヒント
対話で整理したい方へ
ときに立ち止まり、自分の考えや感情を言葉にしてみることが次の一歩につながることがあります。
静かな対話の中で自分自身の輪郭を確かめていく時間も、大切な学びの一つです。
組織の中での自身のあり方を、対話を通して整理する場として、Ryokan’s room をご用意しております。
心地よく、あなたらしく
ここから、あなたらしいリーダー像を育てて参りましょう！