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「らしさを活かすリーダー術」って、どういうこと？──“自分らしさ”と“関係性”のあいだで

「らしさを活かすリーダー術」と言うと、“タイプ別に向き・不向きがあるのかな？”“自分らしくふるまえばいいってこと？”と感じられるかもしれません。 でも実は、“らしさ”とは、「我を通すこと」でも、「型にはまること」でもありません。 かつての私は、責任感の強さやまじめさが“自分らしさ”だと思っていたという投稿を...

「できるはず」と信じたあの頃の自分へ──“共感力”から始まるリーダーシップ

かつての私は、仕事に情熱を注ぐタイプでした。タスクをゲームのレベルアップとして面白がるかのように、残業＋休日出勤もいとわず対応。「期待された以上の成果を提供してこそ仕事」「依頼にNOっていう返事はない！」といった価値観で、それを周囲にも求めるありさま。あぁ、、、今でいう何ハラでしょうか。お恥ずかしい。周囲は...

フィードバックとフィードフォワードの実践

「1on1レクチャーシリーズ」第３回「フィードバック・フィードフォワード」です。今回も部下へとの信頼を築いていただくことを目的に・フィードバックに関すること・フィードフォワードに関すること・フィードバックとフィードフォワードのバランスについてお伝えし、フィードバック・フィードフォワードの具体例をお話して参り...