らしさを活かすリーダー術
その“諦め”が、誰かを傷つけている──リーダーが判断を手放したときに起こること
以前、経営者の方と会話をしていたときのこと。 社員の方々からの人間関係に関する不満やストレスを耳にしていたこともあり、社内の雰囲気について尋ねると、返ってきたのは、こんな言葉でした。 「社員の人間関係には、あまり関わってないんですよ。人はそれぞれ良いところも悪いところもあるから、まぁ仕方ないですよね。」 話...
以前、経営者の方と会話をしていたときのこと。 社員の方々からの人間関係に関する不満やストレスを耳にしていたこともあり、社内の雰囲気について尋ねると、返ってきたのは、こんな言葉でした。 「社員の人間関係には、あまり関わってないんですよ。人はそれぞれ良いところも悪いところもあるから、まぁ仕方ないですよね。」 話...
「らしさを活かすリーダー術」と言われても、そもそも“自分らしさ”ってなんだろう?と迷う方も多いかもしれません。 声が大きい人?仕事が早い人?部下のフォローが得意な人? 人から見た“らしさ”と、自分の中でしっくりくる“らしさ”は、必ずしも一致しません。今回は、自分の中にある“らしさ”を掘り起こすための問いを3...
「らしさを活かすリーダー術」と聞くと、“自分らしく振る舞えばいいんですね!”と思われることがあります。 でも、ここで言う「らしさ」は、“自分の正しさを押し通すこと”ではありません。 むしろ、周囲との関係の中で「自分はどんな在り方をすると自然で、周囲にとっても心地よいか」を見つけていくプロセスです。 かつての...