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あなたの“らしさ”を探す3つの問い──リーダーとして自然体でいるために

「らしさを活かすリーダー術」と言われても、そもそも“自分らしさ”ってなんだろう？と迷う方も多いかもしれません。 声が大きい人？仕事が早い人？部下のフォローが得意な人？ 人から見た“らしさ”と、自分の中でしっくりくる“らしさ”は、必ずしも一致しません。今回は、自分の中にある“らしさ”を掘り起こすための問いを3...

「らしさ」は、押し通すものじゃない──関係性の中の“自分らしさ”の本質を考える

「らしさを活かすリーダー術」と聞くと、“自分らしく振る舞えばいいんですね！”と思われることがあります。 でも、ここで言う「らしさ」は、“自分の正しさを押し通すこと”ではありません。 むしろ、周囲との関係の中で「自分はどんな在り方をすると自然で、周囲にとっても心地よいか」を見つけていくプロセスです。 かつての...

「良い上司」と「苦手な上司」の分かれ道──タイプに合わせた“対話のコツ”とは？

若手社員向けの研修に行くと、毎回出てくる感想があります。 それは──「うちの上司は、いい人です」「ちょっと苦手なタイプです」と、まるで“推し”と“アンチ”が分かれるような声。 もちろん、相性や性格の合う・合わないもあるでしょう。でも話をよく聞いてみると、「接し方」や「声のかけ方」で印象が大きく変わっているこ...