リーダーシップ

研修ダイアリー vol.1「心理的安全性」

心理的安全性をめぐる対話の時間 会議で発言しようとしても、つい空気を読んでしまう。「これ言っていいのかな」と考えるうちに、話題が次に進んでしまう——。 そんな経験はありませんか？それは“心理的安全性”が少し揺らいでいるサインかもしれません。 日々の対話を少し変えるだけで、職場の空気も、人との関係も、少しずつ...

「できるはず」と信じたあの頃の自分へ──“共感力”から始まるリーダーシップ

かつての私は、仕事に情熱を注ぐタイプでした。タスクをゲームのレベルアップとして面白がるかのように、残業＋休日出勤もいとわず対応。「期待された以上の成果を提供してこそ仕事」「依頼にNOっていう返事はない！」といった価値観で、それを周囲にも求めるありさま。あぁ、、、今でいう何ハラでしょうか。お恥ずかしい。周囲は...