組織内でなぜすれ違いが起こるのか
組織の中で起きるすれ違いは、
誰か一人のせいだけで起きるものではありません。
立場の違い、抱えている責任、言葉にできなかった気持ち。
それぞれの背景が重なり合うことで、
同じ会社にいても、まるで別の景色を見ているように感じることがあります。
ここでは、実際の現場で起きやすい関係性のズレを、
物語として描いています。
「自分にも覚えがあるかも…」そう感じられるかもしれません。
少しお時間を頂きますが、読んでいただけたら嬉しいです。
同じ職場で起きた一つの出来事を、
若手とリーダー、それぞれの視点から描く読み物です。言いたいけれど、言えなかったこと。分かってほしかったけれど、届かなかったこと。そんな、言葉になりきらなかった気持ちを描いた物語です。
→ 「第１話」を読む
会社を良くしたいという思いは同じ。けれど、営業には営業の焦りがあり、開発には開発の守りたいものがあります。どちらが悪いわけではないけれど見えている景色が違うことで、距離が生まれてしまうことがあります。
部署間のすれ違いをテーマにした物語です。
→ 「第２話」を読む
仕事も家庭も大切にしたい。そう思うほど、一人で抱え込んでしまうことがあります。
今回の物語は、あるワーキングマザーと、その上司との関係を描いた物語です。
支えたい気持ちと、遠慮する気持ち。配慮と本音の間で生まれるすれ違いを見つめていきます。
→「第3話」を読む
リーダーになると、部下やチームのために頑張る場面が増えていきます。誰かを支えたい。より良い環境を残したい。そんな思いは、とても尊いものです。けれど、その優しさや責任感が強い人ほど、気づかないうちに一人で背負い込んでしまうことがあります。
この物語は、そんな一人の管理職が、「支えること」と「支えられること」の両方に気づいていくストーリーです。
→「第４話」を読む