1. 新しいアイデアや考え方に対して、ワクワクすることが多い
2. 慣れた方法よりも、新しいアプローチを試すことに魅力を感じる
3. 計画を立て、その計画通りに進めることが得意である
4. 締め切りや約束をしっかり守ることを意識している
5. チームメンバーとの会話を積極的に楽しむことができる
6. 目標達成に向けて、周囲を鼓舞し行動を促すことが得意である
7. チームメンバーの気持ちを尊重しながら、円滑な関係を築くことが重要だと感じる
8. 対立する意見が出ても、相手の立場を理解しようと努める
9. ストレスがかかる状況でも、冷静に対処できることが多い
10. 不確実な状況でも、前向きな気持ちを保つことができる
11. 部下が失敗を恐れず発言できる環境を作ることに力を入れている。（心理的安全性）
12. 目標達成だけでなく、チームメンバーの成長を促すことを意識している。（変革型 vs 取引型）
13. 自分のリーダーシップスタイルを振り返る機会を定期的に持つ。（自己認識）
14. 決断を下す際、データよりも直感を優先することが多い。（意思決定スタイル）
15. 困難な状況に直面しても、「この経験から何を学べるか？」と考える。（成長マインドセット）
16. 部下によって指示の出し方を変えたり、コミュニケーションの仕方を工夫することがある
17. 部下のモチベーションを高めるために、彼らの個性や価値観を尊重しようと意識している
18. チームメンバーの強みを活かすように仕事の役割を調整することが多い
19. 部下のアイデアや提案を、まず試してみることを心がけている
20. フィードバックをする際、相手が受け入れやすいように伝え方を調整する
