共感力を育てる

「できるはず」と信じたあの頃の自分へ──“共感力”から始まるリーダーシップ

かつての私は、仕事に情熱を注ぐタイプでした。タスクをゲームのレベルアップとして面白がるかのように、残業＋休日出勤もいとわず対応。「期待された以上の成果を提供してこそ仕事」「依頼にNOっていう返事はない！」といった価値観で、それを周囲にも求めるありさま。あぁ、、、今でいう何ハラでしょうか。お恥ずかしい。周囲は...